习总书记说过，领导干部学习不学习不仅仅是自己的事情，本领大小也不仅仅是自己的事情，而是关乎党和国家事业发展的大事情。对于企业来说，每一个企业员工是否学习，不光是自身事，也会关乎企业的发展。产业化公司2019年工作务虚会上，提出“建立有共同愿景、团队学习、自我超越、系统思维和心智模式转变的学习型组织”的目标，让“学习”成为习惯，使“学习”成为素养，推动自身能力素质提升，促进企业健康成长，产业化公司分四步打造学习型企业。

强化党员干部学习教育，筑牢思想意识形态堡垒。

    产业化公司充分发挥“学习强国”作用，组织党员利用碎片化的时间，以公司党支部为单位开展党员自助学习，在党员干部中间形成浓烈的拼成绩，赛分数学习氛围，通过平台学习，了解了国情、开阔了视野，增长了知识，提升了理论水平，增强了政治站位意识。

    为促进党员干部党建知识理论学习系统化，全面落实党建主体责任，产业化公司党总支书记、副书记把书记讲党课作为一项重要工作常抓不懈，制定授课课程表，党课按时按计划有序推进，提升了党员干部的政治理论水平，加强了党员干部的凝聚力和战斗力，促进党建工作与生产经营的有力融合发展。

    为了能够更好全面摸底掌握党员干部党建知识掌握情况，产业化公司党总支充分探索挖掘自媒体功能，开发了产业化公司党员干部应知应会考试系统，对全体党员干部、入党积极分子掌握《新时代国企党员干部应知应会100条》进行大检验，考生只需通过扫码即可答题、操作简洁、试卷发放定向精准、答题时间、地点可自由支配。通过开展“应知应会”百题大测试，全面推进党员干部党建知识提升。

发挥产业化大讲堂授课平台作用，促进职工素质修养提升。

    为进一步加强对职工的思想引领和价值引导，帮助广大职工群众学习新理念、新知识、新技能，开思路、拓视野，提高员工的理论水平和修养，使公司战略深入人心，凝聚发展共识，打造学习型企业，产业化公司每月举办一次“产业化大讲堂”。

    一方面，公司利用大讲堂这一平台，积极宣贯上级文件精神，开展极具感染力的书记讲党课活动，组织职工学习教育活动，实现了工作部署、任务下达、文化培训直接面向基层个人的效果。

    另一方面，大讲堂通过集团推荐讲师团选聘老师，为公司职工进行系统理论知识授课，内容涵盖党建理论学习、职工能素养提升、健康保健职业病防范等内容。增强职工的政治理论素养、业务能力素质。

    截止目前，产业化大讲堂已经组织了四期，内容、形式呈现各有不同，形成内容严禁紧凑、形式丰富活泼、职工参与度热情高的学习大平台。

建设产业化图书角，营造公司浓郁书香学习氛围。

    为培养广大职工的阅读习惯，营造公司的学习氛围，公司以成立读书协会为抓手。一方面，通过倡导职工捐书，即增强职工的参与度，提高职工学习的热情。自4月份 “以书润心 共享阅读”的倡议捐书活动发布以来，公司领导、职工纷纷把自己珍藏的图书捐献出来，用实际行动倡导共享阅读新时尚。图书类别涵盖建筑专业技术类、思想政治学习类、诗歌散文写作类等共计100余本，总价值4312.7元。另一方面，公司工会多方筹措资金，设立专项经费，购置配套设施7处，及新购图书近200余本，极大地丰富了图书角的环境，赢得了职工的广泛关注与赞赏。产业化公司图书角的建立为公司的全体职工打造了一片，“书香天地”。

    此外，为了把打造学习型组织的工作目标作实、作细、作到位，公司工会发挥工会小组的阵地作用，以职工之家，职工夜校为载体，大力推进公司各项目部的学习组织建设，通过建立员工图书活动室，为一线职工都学习、充电搭建平台。

建立培训制度保障职工积极性，推进学习技术热潮。

    产业化公司积极落实“人才驱动战略”，制定并下发《一建督学管理办法》，“办法”由专项督学小组主抓落实，公司党政一把手担任组长，主管副总经理任副组长，各部门经理、各项目部项目经理、项目书记任组员。范围覆盖公司全体员工，其中各部门、各项目中层管理人员、各系统技术骨干人员作为重点督学对象，全体员工参与的学习氛围。“办法”下发后，各部门积极落实，以“导师带徒”工作总要求为蓝图，深化导师队伍梯队，完善以传帮带机制。《办法》实施后，公司员工报考一建证书的积极性显著提高，截至目前共有19人报考一建。

    为创造BIM技术与业务融合小环境和推动公司智能建造体系建设。产业化公司利用BIM技术专业人员优势，组织公司全员开展2019年度BIM大学习。由公司BIM中心技术工程师牵头，通过建立线上学习小组，为学员开设BIM学习账号，分享BIM学习材料。

  “崇学、尚学、善学”打造书香产业化氛围。把学习作为一种责任，重视员工的学习，加强对员工教育培养，营造一个良好的学习氛围，带动全体员工的学习积极性，主动学习与思考，产业化公司学习型企业的目标正一步步接近现实。